践行“四干”精神 锻造“四型”铁军色须镇镇、村（社区）两委干部“学政策、提能力、转作风”专题培训班

在石渠县“四县建设”的关键节点，为破解基层干部“政策吃不透、群众工作难、实干本领弱”的痛点，3月19日至23日，色须镇以“学政策、提能力、转作风”为主题，开展镇、村（社区）“两委”干部专题培训。县委副书记嘎绒多吉全程把关指导，全镇班子成员、驻村干部、镇干部及村（社区）“两委”干部全员参训。培训锚定“学习型、变革型、奉献型、活力型”铁军建设目标，以“快干、实干、苦干、巧干”的“四干”精神为引领，创新“政治铸魂、精准赋能、学践结合、干群同心、闭环管理”五维举措，推动干部从“课堂”走进“现场”、从“被动学”变为“主动干”，形成一套可复制、可推广的基层干部培育经验，为牧区基层治理注入强劲动能。

“政绩不是喊出来的，是干出来的，更是为群众谋出来的！”开班式上，嘎绒多吉副书记的专题授课直击核心。培训始终把“树立正确政绩观”作为首课，深刻解答“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，明确“三个第一”职责要求（把政治忠诚作为第一品格、把为民服务作为第一职责、把实干担当作为第一追求）和“七心”履职准则（忠心、初心、细心、耐心、诚心、公心、廉心），为干部校准思想航向。

        同步开展“沉浸式廉政教育”：组织观看《警钟长鸣》警示教育片，深度剖析牧区基层干部违纪违法典型案例，带领参训干部走进县纪委廉政教育基地“零距离”接受警醒“看到身边人、身边事，才明白‘底线不能破、红线不能碰’不是空话！”参训干部的感慨道出了教育实效。培训通过“理论授课+案例警示+实地研学”三重模式，推动干部把政治忠诚转化为服务群众的行动自觉，筑牢廉洁从政“思想防线”。

          精准赋能：靶向“补短板”让实干本领更过硬

“牧区工作有特殊性，培训就得‘对症下药’！”针对基层干部在矛盾调解、产业发展、民生保障等领域的能力短板，色须镇坚持“缺什么补什么、需什么教什么”原则，创新“政策解读+经验分享+案例教学”三维培训模式。

邀请县农牧农村和科技局、卫健局、民政局、派出所等部门业务骨干，围绕防返贫监测、医疗惠民政策、草场边界纠纷化解等实操内容开展专题授课，结合“牲畜归属争议”“邻里用水矛盾”等牧区典型案例，拆解政策要点、传授工作方法。“以前处理草场纠纷总觉得没头绪，现在学会了‘先稳情绪、再查依据、最后协商’的三步法，心里有底了！”村“两委”干部的心声印证了培训的针对性。

同时搭建“新老结对”传帮带平台，邀请3名经验丰富的离任村干部现身说法，分享“如何跟群众打交道”“怎样把惠民政策落到实处”等宝贵经验，实现“经验传承、互学互鉴”。培训期间共开展专题授课9场、案例研讨4次、经验分享会2场，让干部学到“干货”、掌握“硬招”，切实提升基层履职核心能力。

          学践结合：打破“课堂墙”让成果转化更高效

“光在课堂上学不够，得走到现场练才行！”为推动理论学习与实践应用深度融合，色须镇构建“沉浸式体验+互动式研讨+实践式攻坚”三维学习体系，让干部在“学中干、干中学”。

        嘎绒多吉副书记亲自带队，组织参训干部先后走进县成就馆感悟发展巨变、走进廉政教育基地以案示警、走进县中学交流民生工作经验，通过实地观摩拓宽视野、启迪思路、提升能力。以“色须是我家，环境靠大家”主题党日活动为抓手，开展人居环境整治实践行动：参训干部亮身份、作表率，带头分片分区清理牧区道路沿线垃圾、整治乱堆乱放乱象，针对两个重点点位成立攻坚小组，细化分工、挂图作战，实现全域覆盖、无死角清零；群众受干部带动主动参与，形成“干部带头干、群众跟着干”的共治氛围，让牧区环境面貌焕然一新。

    “以前觉得培训就是‘坐而论道’，现在跟着干部一起改善家乡环境，还学会了怎么发动群众、组织群众，这才是真正的‘实战练兵’！”参与整治的群众朴实的话语，道出了实践培训的成效。通过“观摩研学+实践攻坚”，干部把“四干”精神转化为具体行动，实现“学思践悟”有机统一，让培训成果在基层一线落地生根。

         干群同心：凝聚“向心力”让为民初心更坚定

“培训的最终目的，是让群众得实惠！”色须镇始终把“为民造福”作为培训的出发点和落脚点，引导干部牢记嘎绒多吉副书记强调的“第一目标是为民谋利”，把培训所学运用到解决群众急难愁盼问题中。

培训期间，参训干部以“民生无小事”为导向，组建“为民服务小分队”，深入牧区草场、牧户家中开展“敲门行动”。针对牧区群众关心的生活保障、权益维护等实际需求，干部们现场答疑解惑、手把手指导。对行动不便的老人、残疾人等特殊群体，推行“代办+上门”服务，主动帮忙核对养老信息、证件更新等事项，用“脚步丈量民情”，用“实干回应期盼”。

       干部们用“俯下身子听诉求、撸起袖子解难题”的务实作风，架起干群“连心桥”，让群众真切感受到培训带来的干部作风转变，在一件件民生实事的落地中，持续凝聚起“干群同心、共建家园”的强大合力。

闭环管理：筑牢“长效关”让培训成效更持久

“培训不能‘一阵风’，得有长效机制保障！”为确保培训成效落地生根，色须镇紧扣嘎绒多吉副书记“重实效、求长效”的要求，构建“学—测—评—用”全闭环培训管理体系。

培训前精准摸排干部能力短板，结合牧区工作实际科学制定培训方案；培训中严格考勤纪律，实行“签到+签退”双制度，配套开展课堂提问、小组讨论等互动环节，确保干部全身心投入；培训结束后组织理论测试，试题覆盖基层党建、乡村振兴、民生保障等核心要点，测试合格率达100%，对成绩优异的干部进行表彰奖励，激发学习热情。

建立培训成果转化跟踪机制，要求每名干部结合岗位实际制定“履职清单”“攻坚清单”，镇党委定期开展“回头看”，通过实地核查、群众评议、工作督查等方式，跟踪问效工作落实情况。同时将培训成效与干部考核、评优评先、岗位调整挂钩，推动干部把培训所学转化为常态化工作举措，让“四干”精神融入日常、化作经常，持续锻造“四型”基层铁军。

此次专题培训，是色须镇加强基层干部队伍建设的生动实践，更是对“四干”精神的深入践行。通过“政治铸魂、精准赋能、学践结合、干群同心、闭环管理”的五维举措，不仅有效破解了基层干部“本领恐慌”，更凝聚起牧区治理的强大合力，为石渠县“四县建设”筑牢了基层根基。

       下一步，色须镇将持续总结提炼培训经验，把行之有效的做法常态化、制度化，不断优化基层干部教育培训体系，以“四干”精神淬炼队伍，以实干实绩服务群众，让“学习型、变革型、奉献型、活力型”铁军在牧区基层一线担当作为、建功立业，为推动牧区高质量发展、增进群众福祉作出新的更大贡献！